Lloros y más lloros, quejas,
victimizaciones por los recortes, por la presión, por la escasez de recursos,
por mil cosas, todas ellas ciertas y contra las que difícilmente podremos hacer
nada.
Hoy me gustaría proponer algo
diametralmente opuesto y, como no, en mi línea de proactividad y positivismo
frente a la parálisis y a la negatividad (NO, no al optimista bien informado,
como gusta definirse al pesimista más recalcitrante).
Intentemos ver las cosas desde un
punto de vista completamente distinto al que hemos tenido hasta ahora y, si lo
veíamos desde el norte, exploremos el resto de puntos cardinales, si nuestra
visión era desde el amarillo, probemos desde el verde e incluso el negro o el
blanco.
En lugar de paralizarnos por el
agobio, demos salida a nuestras emociones de un modo controlado, gritemos,
lloremos, riamos, saltemos si hace falta, pero desahoguemos esa angustia y, una
vez hecho, pongámonos manos a la obra mirando del modo que os comentaba en el
párrafo anterior. Preguntemos a nuestros colaboradores, a nuestros pares, a
nuestros jefes, diseñemos una task force distinta, que nos permita diseñar
nuevas acciones, rompedoras, atrevidas, osadas, que supongan el día y la noche
de lo habido hasta ahora.
Si en tu entorno habitual te
sientes maniatado, busca un entorno distinto, quizás en la montaña, o junto al
mar, podría ser en silencio o con el bullicio de todo el equipo aportando de
una forma desordenada o tal vez ordenada, o a lo mejor la forma para vosotros
pasa por una música alegre o calmada, energética o sosegada, clásica o funki;
cada Equipo tiene su forma y su sistema.
Sí, es cierto, van a salir un
montón de aspectos críticos, lo que De Bono utiliza bajo el sombrero negro en
sus 6 sombreros para pensar y que tan
útil resulta….si no nos quedamos ahí. Debemos ser capaces de lanzarnos fuera de
nuestra zona de confort y ampliarla, como personas y como Equipo, ser osados y
atrevernos con esas soluciones que incluso nos dan vértigo y que nos ayudarán a
construir otro tipo de futuro.
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